Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/29283 E, 2008/27243 K.

T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas. 2007/29283 Karar. 2008/27243 Tarih. 14.10.2008 DAVA : İşe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmayan işveren; boşta geçen süreye ait 4 aylık ücretleri ve mahkemece takdir edilen iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır. İşe iade başvurusunun ardından işverenin daveti üzerine işe başlamayan işçi; boşta geçen süreye ilişkin 4 […]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2004/31568 E., 2005/22658 K.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi İçtihat Tarihi:23/06/2005, Esas no:2004/31568, Karar no:2005/22658 İçtihat özeti: Kıdem ve ihbar tazminatı istemli davada işe iade davası sonucunun beklenmesi gerekir. Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, ücretli izin, giyecek, yakacak ve maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından […]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/34667 E., 2005/37461 K.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Esas no:2005/34667, Karar no: 2005/37461 Tarih:28/11/2005 İçtihat konusu: İş Güvencesi için Gerekli Altı Aylık Kıdem süresi hakkında Davacı, feshin geçersizliğine ile işe iadesine ve kötü niyet tazminatının ödetilmesine karar istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm alana almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: […]

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/42394 E., 2008/208 K.

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2007/42394 E., 2008/208 K. İçtihat Özeti : İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay süresi içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade davasını açması gerekir. Eylemli fesih halinde işe iade davası açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren başlar.   İçtihat Metni : Davacı, […]