Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/16918 E., 2008/10275 K.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ Esas No: 2007/16918 Karar No: 2008/10275 Karar Tarihi: 25.04.2008 Mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu madde:17, 41, 46, 57 İÇTİHAT ÖZETİ: Bir işçinin sebepsiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun değildir. İş hukukunda ibra sözleşmeleri dar yorumlanmalı ve borcun asıl sona erme nedeni olarak ifa ele alınmalıdır. İş ilişkisinin devamı […]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2006/3700 E., 2006/5540 K.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas no : 2006/3700 Karar no : 2006/5540 Tarihi : 6.3.2006 İçtihat konusu: Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi hakkında DAVA : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin […]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/28701 E., 2005/40137 K.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Tarih:20/12/2005, Esas no:2005/28701, Karar no:2005/40137 İçtihat konusu: İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasını işçinin Kabul Etmemesi hakkında Taraflar arasındaki kıdem, ihbar ve iş güvencesi tazminatlarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine […]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/42394 E., 2008/208 K.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2007/42394 E., 2008/208 K. İçtihat Özeti : İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay süresi içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade davasını açması gerekir. Eylemli fesih halinde işe iade davası açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren başlar. İçtihat Metni : Davacı, […]