İstifa ile Sona Ermiş Olan Memuriyet Dönemi Kıdem Tazminatı Hesabında Dikkate Alınmaz – Kıdem Tazminatı Kavramı, Koşulları ve Hesabı

Özet: Kıdem tazminatının koşulları, hesabı ve ödeme şekli İş Kanunu`nda ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az bir yıllık çalışmasının aynı işverene ait işyerinde veya işyerlerinde geçmiş olması gerekir. Kural olarak aynı holdinge veya gruba bağlı farklı tüzel kişiliklerde geçen hizmetler birleştirilemez. Farklı işverenler nezdinde geçen hizmetlerin birleştirilebilmesi için işyeri devri, […]

İş Kazasına Dayalı SGK Rücu Alacağı Talepli Davada Sadece İlk Peşin Değerli Tutarlar Esas Alınmalıdır; Mahkemeye Bildirilen Ek Değerlerin de Dikkate Alınması Hatalıdır

Özet:Anayasa Mahkemesi`nin 506 SK`nın 26. maddesi ile ilgili iptal kararından sonra, kurumun rücu hakkı, yasadan doğan kendine özgü ve sigortalı ya da hak sahiplerinin hakkından bağımsız, basit rücu hakkına dönüşmüştür. Bu nedenle ilk peşin değerli gelirlerin, tazmin sorumlularının kusuruna isabet eden miktarla sınırlı olarak hüküm kurulması gerekir. Açıklanan nedenlerle, eskiden olduğu gibi maddi zarar (tavan) […]