Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/29283 E, 2008/27243 K.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas. 2007/29283
Karar. 2008/27243
Tarih. 14.10.2008
DAVA : İşe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmayan işveren; boşta geçen süreye ait 4 aylık ücretleri ve mahkemece takdir edilen iş güvencesi tazminatını ödemek zorundadır.
İşe iade başvurusunun ardından işverenin daveti üzerine işe başlamayan işçi; boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücretleri ve iş güvencesi [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/16918 E., 2008/10275 K.
YARGITAY 9.HUKUK DAİRESİ
Esas No: 2007/16918
Karar No: 2008/10275
Karar Tarihi: 25.04.2008
Mevzuat: 4857 sayılı İş Kanunu madde:17, 41, 46, 57
İÇTİHAT ÖZETİ: Bir işçinin sebepsiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun değildir. İş hukukunda ibra sözleşmeleri dar yorumlanmalı ve borcun asıl sona erme nedeni olarak ifa ele alınmalıdır. İş ilişkisinin devamı sırasında düzenlenen ibra sözleşmeleri geçerli değildir. [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2006/3700 E., 2006/5540 K.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas no : 2006/3700
Karar no : 2006/5540
Tarihi : 6.3.2006
İçtihat konusu: Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi hakkında
DAVA : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, vasıfsız işçi [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/26486 E., 2007/27002 K.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas no : 2007/26486
Karar no: 2007/27002
Tarihi : 18.09.2007
İçtihat konusu: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişikliğin işçinin Yazılı Muvafakatına Bağlı Olması hakkında
DAVA : Davacı işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı işçi, [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/14666 E., 2007/28095 K.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas : 2007/14666
Karar : 2007/28095
Tarih : 25.9.2007
İçtihatın konusu: Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Fazla Çalışma hakkında
DAVA : Taraflar arasındaki, kıdem, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2004/31568 E., 2005/22658 K.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
İçtihat Tarihi:23/06/2005, Esas no:2004/31568, Karar no:2005/22658
İçtihat özeti: Kıdem ve ihbar tazminatı istemli davada işe iade davası sonucunun beklenmesi gerekir.
Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, ücretli izin, giyecek, yakacak ve maaş alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2004/30947 E., 2005/24233 K.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
İçtihat Tarihi:07/07/2005, Esas no:2004/30947, Karar no:2005/24233
İçtihat konusu: İş Sözleşmesinde Yer Alan Çalışma Koşullarında Değişiklik Kaydı hakkında
Davacı ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Davacı işe girerken imzaladığı sözleşme ve taahhütnamede [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/28701 E., 2005/40137 K.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Tarih:20/12/2005, Esas no:2005/28701, Karar no:2005/40137
İçtihat konusu: İş Sözleşmesinin Askıya Alınmasını işçinin Kabul Etmemesi hakkında
Taraflar arasındaki kıdem, ihbar ve iş güvencesi tazminatlarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2005/34667 E., 2005/37461 K.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas no:2005/34667, Karar no: 2005/37461 Tarih:28/11/2005
İçtihat konusu: İş Güvencesi için Gerekli Altı Aylık Kıdem süresi hakkında
Davacı, feshin geçersizliğine ile işe iadesine ve kötü niyet tazminatının ödetilmesine karar istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm alana almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dava işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden [...]
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2007/42394 E., 2008/208 K.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi 2007/42394 E., 2008/208 K.
İçtihat Özeti :
İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay süresi içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade davasını açması gerekir.
Eylemli fesih halinde işe iade davası açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren başlar.
İçtihat Metni :
Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini [...]
